จังหวัดลำพูน จัดโครงการพัฒนาศักยภาพประชาชนภายใต้อัตลักษณ์ลำพูน เพื่อพัฒนาศักยภาพประชาชน

จังหวัดลำพูน จัดโครงการพัฒนาศักยภาพประชาชนภายใต้อัตลักษณ์ลำพูน เพื่อพัฒนาศักยภาพประชาชนในจังหวัดลำพูนมีความรู้ ความสามารถ มีทักษะฝีมือ และมีศักยภาพพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลง

วันที่ 23 สิงหาคม 2565 ที่ อาคาร 7 สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน ต.บ้านกลาง อ.เมืองลำพูน จ.ลำพูน นายวรยุทธ เนาวรัตน์ ผู้ว่าราชการจังหวัดลำพูน เป็นประธานเปิดโครงการพัฒนาศักยภาพประชาชนภายใต้อัตลักษณ์ลำพูน โดยมี นางวีรยา รัตนนิตย์ ผู้ตรวจราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน นางสุวรา พงศ์ปัญญาเนตร แรงงานจังหวัดลำพูน สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดลำพูน ผู้อำนวยการสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดลำพูน ประกันสังคมจังหวัดลำพูน ผู้แทนจัดหางานจังหวัดลำพูน ประธานสภาอุตสาหกรรมจังหวัดลำพูน หัวหน้าส่วนราชการ เจ้าหน้าที่ ผู้เข้ารับการอบรมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมโครงการ

แรงงานจังหวัดลำพูน กล่าวว่า จังหวัดลำพูน มีการทำงานภายใต้ 3 วิถี ได้แก่ วิถีการทำงานภาคการเกษตรวิถีการทำงานศิลปวัฒนธรรม และวิถีการทำงานในภาคอุตสาหกรรม โดยภาคการเกษตรส่วนใหญ่เป็นแรงงานนอกระบบที่ต้องการความคุ้มครองและหลักประกันการทำงาน ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ผ่อนคลายลง จังหวัดลำพูนจึงได้มอบหมายให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานจังหวัดลำพูน ดำเนินโครงการพัฒนาพัฒนาศักยภาพประชาชนภายใต้อัตลักษณ์ลำพูน ซึ่งเป็นโครงตามแผนปฏิบัติราชการประจำปีของจังหวัดลำพูน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565

กรณีโครงการสำรอง หรือ y2 มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาศักยภาพประชาชนในจังหวัดลำพูนมีความรู้ ความสามารถ มีทักษะฝีมือ และมีศักยภาพพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลง โดยมีกลุ่มเป้าหมายรวมทั้งสิ้น 730 คน ได้แก่ กลุ่มแรงงานนอกระบบ, แรงงานสูงอายุ, กลุ่มแรงงานในสถานประกอบการ, และประชาชนทั่วไปที่อยู่ในวัยทำงาน งบประมาณ 1,022,400 บาท ประกอบด้วย 4 กิจกรรม ได้แก่

1. กิจกรรมส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพแรงงานนอกระบบให้มีรายได้ที่มั่นคงเป็นการยกระดับทักษะฝีมือหรือการ Up Skill จำนวน 8 รุ่นๆละ 20 คน เป้าหมาย 160 คน งบประมาณ 285,000 บาท ดำเนินการโดยสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน
2. กิจกรรมส่งเสริมและสร้างแนวทางพัฒนาอาชีพให้เหมาะสมตามความต้องการของชุมชน เป็นการทบทวนฝึกอาชีพระดับพื้นฐาน หรือการ Re Skill จำนวน 16 รุ่นๆ ละ 20 คน เป้าหมาย 230 คน งบประมาณ 435,000 บาท ดำเนินการโดยสำนักงานแรงงานจังหวัดลำพูน
3. กิจกรรมการเตรียมความพร้อมสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างมีคุณภาพ จำนวน 8 รุ่นๆ ละ 20 คน เป้าหมาย 160 คน งบประมาณ 192,400 บาท ดำเนินการโดย สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงานจังหวัดลำพูน
4. และกิจกรรมพัฒนาทักษะฝีมือกลุ่มผู้ใช้แรงงาน จำนวน 3 รุ่นๆละ 30 คน เป้าหมาย 90 คนงบประมาณ 110,000 บาท ดำเนินการโดยสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูน

ทั้ง 5 กิจกรรมเริ่มดำเนินการมาแล้วตั้งแต่กลางเดือนสิงหาคม 2565 สิ้นสุด วันที่ 15 กันยายน 2565

สำหรับกิจกรรมในวันนี้ เป็นกิจกรรมพัฒนาทักษะฝีมือกลุ่มผู้ใช้แรงงานโดยเป็นการยกระดับทักษะฝีมือในภาคอุตสาหกรรม จำนวน 90 คน ดำเนินการระหว่างวันที่ 20-25 สิงหาคม 2565 โดยสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานลำพูนร่วมกับสภาอุตสาหกรรมจังหวัดลำพูน ประกอบด้วย หลักสูตรการใช้โปรแกรม Solid Works พื้นฐาน โปรแกรม Solid Works Advanced และ หลักสูตรเทคนิคการใช้งาน PLC ในงานอุตสาหกรรม เป็นต้น

ด้านผู้ว่าราชการจังหวัดลำพูน กล่าวว่า จะเห็นว่าจังหวัดลำพูน มี 3 วิถี อันได้แก่ วิถีเกษตรกรรม ที่เป็นแหล่งผลิตสินค้าเกษตรที่สำคัญของจังหวัด และมีจำนวนแรงงานภาคเกษตรและแรงงานนอกระบบจำนวนมากที่ยังต้องการความคุ้มครองและส่งเสริมให้แรงงานมีความมั่นคงในการทำงาน มีหลักประกัน และมีคุณภาพชีวิตที่ดี, วิถีศิลปวัฒนธรรม ที่มีความงดงามและโดดเด่นมากมาย, และวิถีอุตสาหกรรมเนื่องจากจังหวัดลำพูน มีสถานประกอบกิจการจำนวนมาก เป็นที่ตั้งของนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือถือว่าเป็นตลาดแรงงานขนาดใหญ่ในภาคเหนือตอนบน ในการดำเนินงานโครงการพัฒนาศักยภาพประชาชนภายใต้อัตลักษณ์ลำพูนถือเป็นโครงการที่ดีในการช่วยพัฒนาทักษะฝีมือ สร้างอาชีพ สร้างรายได้ให้กับประชาชนในจังหวัดลำพูน อันเป็นการเสริมสร้างเศรษฐกิจฐานรากให้มีความเข้มแข็ง สามารถพึ่งพาตนเองช่วยเหลือเอื้อเฟื้อซึ่งกันและกัน ทำให้เป็นแรงงานที่มีศักยภาพและคุณภาพชีวิตที่ดีต่อไปในอนาคต

นอกจากนี้ การเตรียมความพร้อมของแรงงานเพื่อเข้าสู่สังคมสูงอายุ ซึ่งต้องเริ่มตั้งแต่วัยทำงาน การเตรียมความพร้อมของสุขภาพร่างกาย การออมหรือการสร้างหลักประกันการทำงานเพื่อเข้าสู่วัยสูงอายุ รวมทั้งการปรับตัวให้ทันสถานการณ์ และเทคโนโลยีที่มากขึ้นเรื่อยๆ จะทำให้คนทำงานในวันนี้ เป็นผู้สูงวัยที่มีคุณภาพชีวิตที่ดีในอนาคต และเป็นหลักชัยให้กับสังคมต่อไป

สำหรับกิจกรรมพัฒนาทักษะฝีมือกลุ่มผู้ใช้แรงงานในวันนี้ ถือเป็นการยกระดับทักษะแรงงานให้มีความพร้อมรับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ทำให้คนทำงานมี “ทักษะชุดใหม่” สามารถทำงานร่วมกับระบบอัตโนมัติได้ จะทำให้เป็นประโยชน์ต่อทั้ง นายจ้างและพนักงาน ลูกจ้างในสถานประกอบการ หากพนักงาน ลูกจ้างมีศักยภาพและมีทักษะฝีมือ ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น ย่อมส่งผลให้ผลผลิตของสถานประกอบการดีขึ้น พนักงานลูกจ้างก็ได้รับผลตอบแทนที่มากขึ้นด้วย

ผู้สื่อข่าวจังหวัดลำพูน รายงาน